ACTIVA Epargne Retraite
NOTRE SOLUTION: Lorsqu’on pense à sa retraite, l’une des premières craintes est celle de ne pas pouvoir subvenir à ses besoins. Avec ACTIVA EPARGNE RETRAITE, ACTIVA VIE vous assure la sérénité. Ainsi, vous constituez pendant que vous travaillez, une épargne dont les versements sont rémunérés.
CONDITIONS DE SOUSCRIPTION
•Assuré principal : Être âgé entre 18 et 65 ans •Fréquence de paiement : mensuelle, trimestrielle, semestrielle, annuelle •Prime mensuelle minimum : 10 000 F CFA
LES + DE NOTRE SOLUTION
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Capital au terme du contrat ? un capital égal au montant de l’épargne constituée
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En cas de décès ou d’invalidité Absolue ou Définitive: le montant de l’épargne constituée à la date du décès est versé aux bénéficiaires désignés
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Liberté de versements: Vous avez la possibilité de faire des versements exceptionnels en complément de vos versements réguliers pour accroître votre capital.
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Une rémunération additionnelle en fonction des rendements de nos placements financiers
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CAS PRATIQUE
ACTIVA Retraite Complémentaire
Qu'est-ce que c'est ?
En tant que Chef d’entreprise, vous êtes soumis aux obligations légales du Code du travail et des Conventions Collectives qui font obligation aux employeurs, de verser des indemnités aux salariés faisant valoir leurs droits à la retraite.
Afin de répondre à cette disposition, vous devez constituer un fonds destiné à financer les indemnités de fin de carrière de vos salariés. Ce fonds de financement des indemnités de fin de carrière peut être constitué au sein de l’entreprise et rester dans son bilan, auquel cas ces sommes ne bénéficient d’aucun régime fiscal de faveur.
Le financement peut également être externalisé via un contrat d’assurance IFC. Dans ce cas, les sommes versées à l’assureur dans le cadre du contrat IFC font partie des charges déductibles de l’entreprise et diminuent donc vos impôts (article 7 de la loi de finances de 2009). Vous avez donc tout intérêt à gérer vos engagements d’IFC au moyen d’une police d’assurance.
Activa IFC : un contrat avantageux souscrit par vous, chef d’entreprise, pour financer les indemnités de départ à la retraite de vos salariés Un dispositif sur mesure
- La gestion du fonds IFC est assurée au sein d’un actif cantonné garantissant liquidité, rentabilité, et sécurité.
- Activa procèdera régulièrement à l’actualisation de votre tableau de bord IFC.
- À Chaque départ à la retraite d’un de vos salariés, les indemnités qui lui seront dues seront prélevées sur les fonds gérés par ACTIVA pour le compte de l’employeur.
- L’employeur, souscripteur du contrat Activa IFC, peut être associé à la gestion financière des sommes versées à ACTIVA, notamment au moyen d’un comité de gestion paritaire.
SOUSCRIVEZ DÈS MAINTENANT
En quelques clics sur l’application, souscrivez : Remplissez le formulaire de souscription •Souscrivez la première prime via l’application mobile ou en agence •Payez la première prime et choisissez votre mode de paiement: espèces, chèque, virement, déduction Salariale
Demandez une Quotation
ACTIVA Prévoyance Retraite
NOTRE SOLUTION: Pour préparer votre retraite en toute sérénité, découvrez notre solution d’assurance vie. Grâce à la solution PRÉVOYANCE RETRAITE, vous épargnez pour votre retraite,tout en bénéficiant d’un capital en cas de décès. Au terme du contrat, vous recevez l’épargne constituée.
CONDITIONS DE SOUSCRIPTION • Âge Maximum de souscription: 60 ans • Fréquence de paiement des primes: Mensuelle, trimestrielle, semestrielle ou annuelle au choix • Montant minimum de prime: 10 000 F CFA.
LES + DE NOTRE SOLUTION
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Épargne rémunérée: Vous recevez un capital égal au montant de l’épargne constituée
et versée en une seule fois
-
Prévoyance Décès: En cas de décès ou d’invalidité absolue et définitive de l’assuré (au
cours du contrat), le capital décès prévu est versé ainsi que l’épargne constituée à la
date du décès.
-
Epargne Libre: en plus de vos cotisations définies, vous pouvez faire des versements
exceptionnels en complément pour augmenter votre capital.
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Prime Complémentaire Décès: Si vous choisissez de la payer, le capital décès peut être
multiplié par deux, si l’assuré décède par accident.
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Une rémunération additionnelle en fonction des rendements de nos placements
financiers
Épargne rémunérée: Vous recevez un capital égal au montant de l’épargne constituée et versée en une seule fois
Prévoyance Décès: En cas de décès ou d’invalidité absolue et définitive de l’assuré (au cours du contrat), le capital décès prévu est versé ainsi que l’épargne constituée à la date du décès.
Epargne Libre: en plus de vos cotisations définies, vous pouvez faire des versements exceptionnels en complément pour augmenter votre capital.
Prime Complémentaire Décès: Si vous choisissez de la payer, le capital décès peut être multiplié par deux, si l’assuré décède par accident.
Une rémunération additionnelle en fonction des rendements de nos placements financiers
ACTIVA Indemnités de Fin De Carrière
Qu'est-ce que c'est ?
En tant que Chef d’entreprise, vous êtes soumis aux obligations légales du Code du travail et des Conventions Collectives qui font obligation aux employeurs, de verser des indemnités aux salariés faisant valoir leurs droits à la retraite.
Afin de répondre à cette disposition, vous devez constituer un fonds destiné à financer les indemnités de fin de carrière de vos salariés. Ce fonds de financement des indemnités de fin de carrière peut être constitué au sein de l’entreprise et rester dans son bilan, auquel cas ces sommes ne bénéficient d’aucun régime fiscal de faveur.
Le financement peut également être externalisé via un contrat d’assurance IFC. Dans ce cas, les sommes versées à l’assureur dans le cadre du contrat IFC font partie des charges déductibles de l’entreprise et diminuent donc vos impôts (article 7 de la loi de finances de 2009). Vous avez donc tout intérêt à gérer vos engagements d’IFC au moyen d’une police d’assurance.
Activa IFC : un contrat avantageux souscrit par vous, chef d’entreprise, pour financer les indemnités de départ à la retraite de vos salariés Un dispositif sur mesure
- La gestion du fonds IFC est assurée au sein d’un actif cantonné garantissant liquidité, rentabilité, et sécurité.
- Activa procèdera régulièrement à l’actualisation de votre tableau de bord IFC.
- À Chaque départ à la retraite d’un de vos salariés, les indemnités qui lui seront dues seront prélevées sur les fonds gérés par ACTIVA pour le compte de l’employeur.
- L’employeur, souscripteur du contrat Activa IFC, peut être associé à la gestion financière des sommes versées à ACTIVA, notamment au moyen d’un comité de gestion paritaire.
Comment souscrire ? Il suffit de répondre au questionnaire-proposition que vous trouverez dans l’une de nos agences et un conseiller clientèle vous contactera.
